2014.08.01
1 серпня керівник апарату райдержадміністрації Олена Романишин провела нараду з начальниками і спеціалістами відділів апарату райдержадміністрації. На нараді розглянуто питання про підготовку розпоряджень райдержадміністрації та опублікування їх на офіційному веб-сайті.
Також йшла мова про роботу управлінь і відділів, зокрема, про те, що кожен із керівників структурних підрозділів, управлінь і відділів РДА несе персональну відповідальність за вчасне інформування та висвітлення результатів своєї діяльності на офіційному веб-сайті.
Завідувач сектору з питань кадрової роботи апарату райдержадміністрації Галина Фабуляк поінформувала колег про стан кадрової роботи за І півріччя 2014 року та реалізацію державної кадрової політики у Калуській райдержадміністрації.
Кадрова робота у апараті Калуської райдержадміністрації та її структурних підрозділах здійснюється у відповідності до чинних нормативно-правових актів. Структура райдержадміністрації приведена відповідно до вимог постанов Кабміну.
За словами Галини Фабуляк, до складу райдержадміністрації входять: апарат, 4 управління (економічного розвитку і торгівлі; агропромислового розвитку; соціального захисту населення, фінансове) 4 відділи (у справах сім’ї, молоді та спорту; містобудування та архітектури; архівний; освіти; культури), 1 служба (у справах дітей та сім’ї), 1 центр (центр надання адміністративних послуг), головний спеціаліст з питань надзвичайних ситуацій.
Затверджено структуру районної державної адміністрації в межах доведеної граничної чисельності, що становить 133 штатні одиниці, в тому числі апарат 30 штатних одиниць (було 143 штатні одиниці, в тому числі апарат 33 штатних одиниць). Нова структура районної державної адміністрації вступила в дію з 15 липня 2014 року.
Станом на 1 липня 2014 року у райдержадміністрації фактично працює 110 державних службовців, в т.ч. у апараті – 25 державних службовців. Станом на 15 липня 2014 року вакансії відсутні.
Керівництвом райдержадміністрації проводиться робота щодо омолодження складу державних службовців, залучення на службу молодих, перспективних працівників, які позитивно зарекомендували себе у стажуванні.