Калуська районна
державна адміністрація

Вакансії

Реформування системи професійного навчання держслужбовців.doc

 

                                                                            Про наявність вакантних посад

Список вакантних посад станом на 01 вересня 2017 року

 

№ п/п

Повна назва структурного підрозділу

Назва вакантної посади

Кількість вакант-них посад

Вакантна з:

1

2

3

4

5

Калуська районна державна адміністрація

Апарат

1

Керівництво РДА

перший заступник голови

1

18.11.2016р.

2

Відділ документообігу та контролю апарату РДА

спеціаліст

1

06.03.2017р.

   

головний спеціаліст

1

29.04.2017р.

3

Відділ ведення Державного реєстру виборців апарату РДА

провідний

спеціаліст

1

27.05.2016р.

 

Структурні підрозділи РДА

4

Сектор житлово-комунального господарства та будівництва РДА

завідувач сектору

1

25.04.2017р.

5

Сектор з питань цивільного захисту, екології та природних ресурсів РДА

завідувач сектору

1

05.04.2017р.

6

Служба у справах дітей РДА

головний спеціаліст-головний бухгалтер

1

12.01.2017р.

 

7

Відділ освіти РДА

головний спеціаліст

1

09.12.2016р.

 


Рішення про оголошення конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби категорій “Б” і “В” приймає керівник державної служби в державному органі.Умови проведення конкурсу

Етапи конкурсу:

1) прийняття рішення про оголошення конкурсу;

2) оприлюднення рішення про оголошення конкурсу;

3) приймання документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;

4) попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законом вимогам;

5) проведення тестування та визначення його результатів;

6) розв’язання ситуаційних завдань та визначення їх результатів (крім категорії “В”);

7) проведення співбесіди та визначення її результатів;

8) проведення підрахунку результатів конкурсу та визначення переможця конкурсу та другого за результатами конкурсу кандидата;

9) оприлюднення результатів конкурсу.

Особи, які відповідно до частини другої статті 19 Закону України “Про державну службу” не можуть вступити на державну службу, не допускаються до участі у конкурсі.

Особи, які подали необхідні документи для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття посади державної служби (далі - кандидати).

Документи, надіслані поштою або подані особисто в останній день приймання документів після закінчення робочого часу, не розглядаються.

 

 

Прийняття та розгляд документів для участі в конкурсі

 Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) конкурсній комісії такі документи:

1) копію паспорта громадянина України;

2) письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів до зайняття посади державної служби, до якої додається резюме у довільній формі;

3) письмову заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України “Про очищення влади”, та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону або копію довідки встановленої форми про результати такої перевірки;

4) копію (копії) документа (документів) про освіту;

5) посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;

6) заповнену особову картку встановленого зразка;

7) у разі проведення закритого конкурсу - інші документи для підтвердження відповідності умовам конкурсу;

8) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

 Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, має інвалідність та потребує у зв’язку з цим розумного пристосування, подає заяву за встановленою формою, про забезпечення в установленому порядку розумного пристосування.

Служба управління персоналом та спеціальний структурний підрозділ веде облік та реєструє всі документи для участі в конкурсі, надіслані особами, які бажають взяти у ньому участь.

Служба управління персоналом державного органу, в якому оголошено конкурс, проводить перевірку документів, поданих кандидатами, на відповідність встановленим законом вимогам у триденний строк з дня їх надходження та повідомляє кандидату про результати такої перевірки у той самий строк.

Кандидати, документи яких не відповідають встановленим вимогам, до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляє служба управління персоналом державного органу або спеціальний структурний підрозділ.

 

Проведення оцінювання кандидатів на зайняття вакантних посад

 

Кандидати, документи яких пройшли перевірку, проходять тестування.

Тестування проводиться з метою визначення рівня знань законодавства на знання Конституції України, законодавства про державну службу, антикорупційного законодавства та знання спеціального законодавства.

Одне завдання включає 40 тестових питань, які обираються для кожного учасника тестування автоматично із загального переліку питань, що включає не менш як 100 питань на знання кожного із зазначених видів законодавства.

Перелік тестових питань затверджується Нацдержслужбою разом з Мін’юстом та оприлюднюється на її офіційному веб-сайті. Варіанти відповідей на тестові питання оприлюдненню не підлягають.

Тестування складається державною мовою.

Під час проведення тестування його учасникам забороняється користуватися додатковими електронними приладами (крім випадків, коли використання додаткових електронних приладів становить розумне пристосування), підручниками, навчальними посібниками, іншими матеріалами, а також спілкуватись один з одним. У разі порушення зазначених вимог кандидат відсторонюється від подальшого проходження конкурсу, про що складається відповідний акт, який підписується присутніми членами конкурсної комісії.

Питання для кожного учасника тестування обираються автоматично з переліку питань. Кожне питання повинно передбачати чотири варіанти відповіді, один з яких є правильним.

 Загальний час для проведення тестування повинен становити не більш як 40 хвилин.

Після закінчення часу, відведеного на складення тестування, проводиться автоматичне визначення результатів тестування програмним забезпеченням.

Для визначення результатів тестування використовується така система:

2 бали виставляється кандидатам, які відповіли правильно на 32 питання тестового завдання і більше;

1 бал виставляється кандидатам, які відповіли правильно на 24-31 питання тестового завдання;

0 балів виставляється кандидатам, які відповіли на 23 і менше питань тестового завдання.

Повторне тестування не допускається, крім випадків, коли тестування було перервано або не відбулося з технічних або інших причин, незалежних від членів конкурсної комісії та кандидатів.

У такому разі призначається нова дата тестування та (або) час.

Кандидати, які за результатами тестування отримали 0 балів, є такими, що не пройшли тестування та не можуть бути допущені до наступного етапу конкурсу.

Кандидати, які набрали від 1 до 2 балів, вважаються такими, що пройшли тестування.

До наступного етапу конкурсу допускаються кандидати, які надали правильні відповіді на більшу кількість тестових питань.

Про дату і час проведення наступного етапу конкурсу кандидатів інформують додатково.

Ситуаційні завдання проводяться з метою об’єктивного з’ясування спроможності кандидатів використовувати свої знання, досвід під час виконання посадових обов’язків, а також з метою комплексної перевірки кандидатів на відповідність професійній компетентності, оцінки комунікаційних якостей, володіння комп’ютером, знань іноземної мови та вміння приймати рішення (за наявності таких вимог до посади).

Ситуаційні завдання для категорії “Б” розробляє та затверджує державний орган, в якому проводиться конкурс, з урахуванням специфіки та вимог до професійної компетентності кандидата, визначених в умовах проведення конкурсу.

Ситуаційні завдання розв’язуються письмово.

Кожен кандидат розв’язує від одного до трьох ситуаційних завдань залежно від категорії посади та вимог, які необхідно оцінити.

Усі кандидати, які претендують на одну посаду, розв’язують однакові ситуаційні завдання.

Конкурсна комісія визначає результати розв’язання ситуаційного завдання згідно з вимогами до професійної компетентності кандидата, на виявлення яких спрямоване дане завдання.

Для оцінювання результатів розв’язання ситуаційного завдання використовується така система:

2 бали виставляється кандидатам, які виявили глибокі знання та успішно розв’язали ситуаційне завдання;

1 бал виставляється кандидатам, які розв’язали ситуаційне завдання в обсязі, достатньому для подальшої роботи;

0 балів виставляється кандидатам, які не розв’язали ситуаційне завдання в установлений строк.

Остаточною оцінкою у балах за розв’язання ситуаційного завдання є середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок членів Комісії або конкурсної комісії.

Кандидати, які отримали середній бал 0,5 або нижче за однією з вимог, не можуть бути допущені до наступного етапу конкурсу.

Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.

Перелік вимог, відповідно до яких повинно бути проведено співбесіду, визначається конкурсною комісією згідно з умовами проведення конкурсу.

Співбесіду проводить конкурсна комісія.

Під час співбесіди оцінюються вимоги, які не були оцінені на попередніх етапах конкурсу.

Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді використовується така система:

2 бали виставляється кандидатам, які відповідають вимозі;

1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимозі;

0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимозі.

Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.

Результати тестування, розв’язання ситуаційних завдань та проведеної з кандидатом співбесіди зберігаються у службі управління персоналом державного органу, де проводиться конкурс.

 

 

 

Новини
Олег Гончарук: Агропромислова галузь Прикарпаття має значні перспективи для розвитку

2017.09.20

На цьому під час виїзного обласного семінару-наради на Городенківщині із головами райдержадміністрацій і керівниками… детальніше

На засіданні протиепізоотичної комісії йшлося про поширення африканської чуми свиней і сказу

2017.09.19

19 вересня відбулося засідання районної надзвичайної протиепізоотичної комісії. детальніше

Проведено засідання альтернативної служби

2017.09.19

Заступник голови райдержадміністрації Сергій Дудинець провів засідання альтернативної (невійськової) служби детальніше

Шановні працівники лісового господарства!

2017.09.15

Щиро вітаємо вас із професійним святом – Днем працівника лісу. Ліс – неоціненне багатство країни, унікальний… детальніше

Шановні працівники та ветерани цивільного захисту!

2017.09.15

Прийміть найширші вітання з нагоди Дня рятівника. Це свято відважних і сміливих людей, які несуть відповідальність… детальніше

Проведено засідання комісії з питань захисту прав дитини

2017.09.15

15 вересня заступник голови Калуської райдержадміністрації Сергій Дудинець провів засідання комісії з питань… детальніше

В Україні активізується робота щодо протидії незаконному поглинанню та захопленню земель

2017.09.15

Постановою Кабінету Міністрів України відновлено роботу Міжвідомчої комісії з питань захисту прав інвесторів,… детальніше

Затверджено порядок експертного визначення якості насіння і садивного матеріалу

2017.09.15

Постановою Кабінету Міністрів України від 18 серпня 2017 року № 615 затверджено Порядок арбітражного (експертного)… детальніше