2014.09.26
Відповідно до статті 2 ЗУ “Про колективні договори і угоди” від 1 липня 1993р. №3356-XII на всіх підприємствах, установах організаціях незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.
Укладення колективного договору є обов’язковим у разі використання на підприємстві найманої праці і незалежно від кількості працівників та за наявності ініціативи хоча б однієї зі сторін.
З 2013 року в Україні застосовується новий порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України 13.02.2013 року №115 “Про порядок реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів ”.
При укладенні та реєстрації необхідно дотримуватись таких нововведень:
- напис про реєстрацію робиться реєструючим органом на титульній сторінці кожного примірника угоди (договору) відповідного шаблону (додається).
- дещо змінено термін проведення реєстрації, яка відтепер, за п.6 нового Порядку, проводиться протягом 14 робочих днів з дня, наступного після надходження угоди
( договору) до реєструючого органу;
- інформація щодо проведення реєстрації має бути опублікована реєструючим органом у ЗМІ та на офіційному веб-сайті.
Нагадаємо, що повідомна реєстрація колективних договорів проводиться з метою засвідчення автентичності примірників і копії поданих угод (договорів) для забезпечення можливості врахування їх умов під час розгляду трудових спорів.
За більш детальною інформацією просимо звертатися в управління соціального захисту населення м. Калуш, вул. Чорновола 12, каб. №17, тел.6-00-55.
Відділ праці