2018.05.03
У кожного працівника повинно бути своє робоче місце зі створеними нешкідливими і безпечними умовами праці, необхідними для виконання конкретних службових завдань – про це все повинен потурбуватись роботодавець (ст. 29 та 153 КЗпП). Але не все залежить від керівника. Сама специфіка виробництва може бути пов’язана з факторами підвищеної небезпеки, шкідливості і т.д. У таких випадках роботодавець повинен компенсувати працівникові «шкідливість» його роботи, виходячи з норм чинного законодавства, наприклад:
Можливість встановити передбачені законодавством пільги та компенсації за роботу із шкідливими та важкими умовами праці надає своєчасно проведена атестація робочих місць за умовами праці, яка є одним із заходів соціального захисту працівників.
Правовою основою для проведення атестації робочих місць за умовами праці є законодавчі та нормативні акти з питань охорони і гігієни праці,зокрема: Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992р. N 442 (в редакції постанови КМУ від 05.10.2016р. N 741), Методичні рекомендації щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Мінпраці України від 01.09.1992р. N 41.
У результаті атестації повинні бути оформлені такі документи:
Разом з тим слід зауважити, що за результатами атестації робочих місць визначається не лише право працівників на відповідні пільги, а й розробляються заходи щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників, у т. ч. організаційні, технічні, економічні та соціальні заходи щодо поліпшення умов трудової діяльності, які роботодавець повинен передбачити у колективному договорі підприємства. Також за рахунок коштів роботодавців можуть встановлюватись й інші пільги та компенсації, не передбачені законодавством.
Якщо підприємство не проведе атестацію і не надаватиме працівникам належні гарантії та виплачуватиме компенсації, то кожний працівник, що працює в шкідливих умовах може звернутися до суду і вимагати відшкодування матеріального і морального збитку (стаття 221 ).
Непроведення або порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці є порушенням законодавства про охорону праці. Порушник - керівник підприємства може бути притягнений до адміністративної відповідальності (п. 3 пп. 1 статті 41 КУпАП), у вигляді накладання штрафу від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.